大家好建筑公司 ，我是高启熊，一位深耕工地的工友，在漫长岁月中专注心态提升，如果同样迷茫，来这里唠唠嗑吧！
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关于竞聘上岗的事情，之前有聊到过，这里就不展开赘述了，感兴趣的朋友可以搜一搜往期文章关键词建筑公司 。
关于竞聘上岗，作为局外人，我也不能片面评价，只是在竞聘通知下来之后，表达了自己的一些关注点，力求能够公平、公正对待每一位员工建筑公司 。
之前都是朋友留言表达自己遇到的不公平对待，可昨天一则留言让我感觉很诧异，主题是“公司全员竞聘上岗，没有减员、派遣还转成自有员工”建筑公司 。
主要内容如下：
我们去年就全员竞聘了，然后就没有然后了，竞聘之后还是那些同事，还把几个派遣转成了自有建筑公司 。
看完这个留言建筑公司 ，我是既惊又喜，惊讶的是居然还有那么好的公司，竞聘之后没有减员，甚至还将派遣工转为自有工，这种操作还没听过，大家有听说过吗？
喜的是该公司的员工终于能暂时把心放肚子里了，短期之内不用太担心去留问题建筑公司 。
原本当做理所应当的事情建筑公司 ，现在反而成为奢侈，当时只道是寻常啊！
其实2024年开始，市场行情不太好，到处都是传闻，不免让公司的员工提心吊胆，很多朋友没有见过各类操作，公司执行某种通知的时候，不知所措，有的朋友情绪激动，甚至变得烦闷、抑郁，这些现象也是大家最不愿意看到的情况建筑公司 。
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之前也听过有些职能部门竞聘之后，同事大多数都是原来的样子，所谓竞聘上岗，是在执行公司下发的通知基础上，针对现有员工编制进行调整建筑公司 。
有的分公司之间合并，合并后，同一岗位多个员工会竞聘一个位置，当然也有很多员工不愿意参加竞聘，选择离开，然后空缺出来一些位置，估计这次派遣能转为自有，有可能就是这种情况吧建筑公司 。
如果说一开始全员竞聘之后建筑公司 ，同事还是原来的样子，不太明白此次竞聘的意义何在，那么看到部分空缺的岗位可以将派遣转为自有时，竞聘上岗的意义可能就在于：
（1）定岗定编
公司内部员工重新大洗牌，这样能快速实行公司控制员工总量的目标建筑公司 。
（2）留住忠诚公司的员工
其实也不能说走的人就不忠诚公司，各种因素叠加在一起，恐怕不是当事人也难解释得通建筑公司 。
只是从公司的层面考虑，此次能走的都走了，能留下来的也愿意留下来，这次洗牌对公司是有好处的，对离开的员工来说，也算是一种解脱了，再次踏入社会面临二次选择，寻找一个今后稳定、喜欢的工作建筑公司 。
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关于竞聘上岗，本身大家是比较排斥的，但是当通知下来的时候，又无法阻挡这前进的洪流，此时也需要大家既来之，则安之！以一颗平淡的心态来看待这次选择建筑公司 。
也就是说，无论面对什么样的困境，首先不要焦虑，不要形成自我内耗，看开一点，勇敢向前走就好了建筑公司 。
第二点，既然是竞聘上岗，那么需要做足充分准备，大胆竞聘建筑公司 。就如同今天所写的竞聘案例，不去准备，一定没机会；准备了，说不定派遣还能转为自有。
假如结局不称心如意，所性也趁此契机回归家庭，先休养一段时间再说建筑公司 。
第三点，如果竞聘成功了，说明短期之内与公司还较为适配，长期来看，依然要居安思危，养成一个良好的心态，合理安排时间，工作期间继续打磨专业与管理知识，保证自己一直进步建筑公司 。
如果没能竞聘上岗，也没必要怀疑自己造成焦虑、压抑的情绪建筑公司 。
大家都是成年人，也都知道自己工作如果不适配或者不喜欢一份工作，再坚持下去也是将就建筑公司 。
离开也没什么不好意思的，人生在世，追求的价值有很多，而工作只是其中很小的、能够实现其中某一方面价值的维度建筑公司 。